>  인재채용  >  마이다스 인사제도  >  역할 중심 조직 운영
  • 마이다스는 역할 중심 직책 체계를 운영하며
    성장을 위한 고몰입 성과문화를 형성합니다.

  • 마이다스의 경영진들은 목표달성을 위한 경영의 지원자 역할을 맡으며
    그룹장 - 팀장 - 구성원의 3단계 의사결정을 통해 소통의 간격을 줄입니다.
    마이다스의 구성원들은 각자의 역할에 집중하면서
    개인의 성장과 더불어 사회의 성장을 위해 업무에 고몰입 합니다.
마이다스아이티 직급체계는 사원(대졸) 4년, 대리 4년, 과장 4년, 차장 4년, 부장 4년, 이사보 6년으로 구성되어 있고 책임성 종신고용을 보장하고 있습니다.