>  인재채용  >  마이다스 인사제도  >  리더 선발 과정
  • 리더는 구성원들의 성장에 핵심적인 역할을 하는 매우 중요한 환경입니다.
    따라서 마이다스는 역량 중심의 리더 선발을 중요시 여깁니다.

  • 마이다스의 리더는 구성원들의 성장을 위해 끊임없이 노력하며, 책임을 다합니다.
    구성원 내에는 행복역량의 롤 모델인 HPI와
    직무 역량의 사내 강사인 TPI 가 구성원들의 성장을 위한 조력자와
    리더의 핵심 팔로워 역할을 수행합니다.
마이다스아이티 직급체계는 사원(대졸) 4년, 대리 4년, 과장 4년, 차장 4년, 부장 4년, 이사보 6년으로 구성되어 있고 책임성 종신고용을 보장하고 있습니다.