>  인재채용  >  마이다스 인사제도  >  역할 중심 조직 운영
  • 마이다스는 역할 중심 직책 체계를 운영하며
    성장을 위한 고몰입 성과문화를 형성합니다.

  • 마이다스의 경영진들은 목표달성을 위한 경영의 지원자 역할을 맡으며
    경영진 - 팀장 - 구성원의 3단계 의사결정을 통해 소통의 간격을 줄입니다.
    마이다스의 구성원들은 각자의 역할에 집중하면서
    개인의 성장과 더불어 사회의 성장을 위해 업무에 고몰입 합니다.
마이다스 역할 중심 직책 체계 - 3단계 의사결정 - 경영진 : MIDAS 영역별 최고 의사 결정 책임자 / 팀장 : 조직의 전략을 수립/검토하고 의사결정 및 조직성과 최종 책임자 / 구성원 : 개인 과제에 대한 전략수립 및 실행